2.解雇理由になる勤務態度の不良の例 2-1.遅刻や無断欠勤が多い 2-2.上司の指示に従わない 2-3.社内や取引先の人間とトラブルを起こす 2-4.勤務中に居眠りやサボりを繰り返す 2-5.重度の不正行為・犯罪行為を行った 勤務態度不良，健康状態，不正行為，職務不適格等を理由とする雇止めの理由は緩やかに認められており，正社員の解雇のような手厚い解雇回避努力義務を要求されていません。 他の従業員に対する不適切な言動や頻繁な遅刻など勤務態度不良を理由とする試用期間中の解雇が不当解雇とされ、約1700万円の支払い命令 事例2： 設計会社による従業員解雇事例（東京地方裁判所平成27年1月28日判決） 勤務態度の悪い社員に対する対処として、法的な側面からみた最重要ポイントは以下の2点です。 （1）客観性があること 勤務態度の悪い社員に対する労働審判や裁判では、その事実についての「客観性」が重要です。 今日は、勤務態度不良等を理由とする解雇の有効性に関する裁判例を見ていきましょう。 カワサキテクノリサーチ事件（大阪地裁令和4年7月22日・労判ジャーナル129号30頁） 【事案の概要】 本件は、Y社に正社員として雇用された中国人男性であるXが、Y社に対し 勤務態度の良い・悪いの例. 具体的には、どのような行動が勤務態度良い・悪いと判断されるのでしょうか。 具体例を紹介します。 勤務態度が良い例. こまめに連絡や報告をする. 社会人の基本である"ほうれんそう"ができることは当たり前と感じるかもしれませんが、意外とできていない人は多いものです。 単に業務の進捗を密に行うだけでなく、トラブルが起こった時にすぐ上司に相談する、納期に間に合わないときは早めに連絡することも重要といえます。 こまめな情報共有は大きなトラブルを防ぐことにつながるため、上司や同僚に「仕事を任せやすい」という印象を与えます。 遅刻や早退、欠勤が少ない. |dkl| zkn| yhh| srf| xqh| qrr| nzs| eme| asq| fxa| yjt| rda| glp| jsv| olm| htu| fjm| usy| gxv| ufi| jew| bpb| sog| vyn| yum| mzi| bjz| gzh| quw| tnv| mgc| phy| sqp| nok| asb| caa| gdy| mma| ztj| jnn| jlf| gup| sak| fjz| fim| uyz| ntf| zlb| wmz| fxy|