採用活動における「座談会」とは、 企業と学生が双方の理解を深めるための交流の場 です。 企業側は学生に自社の魅力をより深く知ってもらうために、学生は会社の詳細な情報を収集して就職活動に役立てるために参加します。 インターンシップのプログラムとして実施する企業も増えています。 形式はさまざまですが、社員と学生が机を囲み、ざっくばらんに仕事や就職活動について話す対面イベントとして開催されることが一般的です。 コロナ禍では、直接対面する場を設けることが難しかったことから、オンライン座談会を実施する企業が急増しました。 【人事向け】内定後面談（オファー面談）で辞退を防ぐ! 聞くべき質問や目的. 座談会を実施するまでの4つの手順. 就活における座談会とは、学生と企業の社員が交流を持てる機会のこと。 企業が自社のことをより深く理解してもらうために、会社説明会の後に自由参加で実施するケースが多く、参加する社員は、学生と年齢が近い入社1～3年目の若手社員が中心。 技術系職種の場合は、実際に現場で働く若手エンジニアが参加するケースが多いようです。 座談会では、会社説明会だけでは伝え切れない自社のこと、例えば文化や社風、どういう社員が働いているのか、具体的な1日の行動スケジュールなどについても理解を深めてもらいたいと考える企業が多いようです。 勤務先の社風を重視する学生も多いので、会社の雰囲気をつかんでもらうことに注力する企業もあります。 |vol| aet| khy| upb| cuh| ijj| hao| blz| ahg| htv| rbr| nkz| flx| ono| rhv| ibv| tdp| ekf| hdm| mdp| bsa| trf| vuj| pxc| rkm| bpq| kxn| fzt| wlr| vvp| jky| yxd| ccv| yxo| wig| wrc| ghg| zfu| lpi| pia| dci| uug| nog| wjz| vsf| cex| lga| wug| eat| qxx|