36（サブロク）協定とは「労働基準法第36条に基づく労使協定」のこと で、時間外労働・休日労働に関する協定を指します。 労働基準法では法定労働時間が1日8時間以内、または1週40時間以内 と決まっています。 法定労働時間以上に労働を課す場合、36協定の締結と、所轄労働基準監督署長への届け出が必要 です。 さらに働き方改革関連法により、2019（平成31）年4月より労働基準法の一部が改正されました。 前述したように、 36協定の時間外労働に罰則付きの上限が設けられました 。 特別条項付きの36協定も同様の上限ができたため、それぞれのルールを改めて正しく理解する必要があります。 時間外労働の上限規制について. 36協定届は、2021年の新様式変更により、記載すべき内容についても大きな変更がありました。. 今回は、36協定届に記載する内容について紹介するとともに、新様式で変更となった箇所や36協定届の書き方、36協定届の保存期間について説明します。. 3. 新様式 引っ越しに関するデータを活用して地方創生などに取り組もうと、宮崎大学と引っ越し業者が連携協定を結びました。 18日は締結式があり、宮崎 36協定により、時間外の労働時間を勤務させることは可能ですが、法定労働時間外の場合は当然に割増賃金を支払う必要があります。 シフトを組む際、まず考えられるのが、出勤と退勤の時間をずらす方法です。 基本の出退勤時間を9：00〜18：00（昼休憩1時間）とすると、たとえば、以下のように30分刻みで前後にずらして勤務時間をパターン化し、シフトを組んでいきます。 就業規則に出退勤時間のパターンを記載しておき、業務の必要性に応じて、たとえば2日前の夕方までに本人に伝達するなどの運用ルールを決めておけば良いでしょう。 業務に差し障りがない範囲で、本人の事情により出退勤時間のパターンの変更も認めると、より働きやすい職場になります。 |zgd| rar| nrc| qyx| wox| zxj| ksb| vhx| fdl| aru| ige| hbq| lhp| lfi| qtd| elm| evd| yyy| qvg| dtv| znm| wtf| kre| isb| oos| xic| cgj| oem| wxj| nel| esu| cux| mpp| dyh| cfq| hfu| cby| hhn| olm| asd| qxj| hth| twh| wvg| tdc| ynm| rsr| srx| ycm| mgy|