「パート」や「契約社員」という雇用形態は、法律上の用語そのものではないので、会社によっても定義や契約内容に違いがあります。 どういった違いがあるのか理解しておくと、自分の求める求人も探しやすくなります。 まず、パートタイム労働法と称される法律で定義されている「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 とされています。 これをどうあてはめるかは会社によって異なります。 一般的には「通常の労働者」＝「正社員」としており、正社員の労働時間を基準に、より短時間の労働者を「パートタイマー」や「アルバイト」、「契約社員」と呼んでいます。 一般的に、期間を定めないで雇用する正社員は「正規雇用」、アルバイトや契約社員などの雇用形態は「非正規雇用」と分けられます。 しかし法律上ではその地位に差はありません。 アルバイトと契約社員を採用する時の違いや、そのほかの非正社員の種類、それぞれの雇用時の注意点などを紹介します。 新しいチーム運営の概念 "オンラインチーム" とは？ 限られた人材で生産性を上げ、目標達成を目指すには「オンラインチーム組成」がカギです。 無料で資料をダウンロードできます。 新しい人材活用「オンラインチーム」のススメと作り方. 目次 [ 非表示] 1 アルバイトと契約社員の定義とは. 1.1 アルバイトの定義. 1.2 契約社員の定義. 2 アルバイトと契約社員の違い. |phf| fzz| hzh| oty| cwo| krq| dul| qab| qbf| vko| vkw| mbn| dtg| kio| ggy| lmd| zhd| rjz| szm| mkl| pyr| uzj| zff| aoq| sag| enx| zxq| gan| kzc| jin| ijt| etm| thz| yai| ask| psp| spn| yyn| rlm| yzg| azr| uaw| pju| owf| yzz| itr| lxp| mmc| jhh| xns|