確証バイアスとは、人間が誰しも持っていて避けられない考えの偏りです。誰しもが持っているものですが、気を付けなければ差別や不公平につながってしまいます。特に人事業務において公平性を欠くことは従業員のモチベーションに大きく影響をします。当記事では、確証バイアスの概要や 確証バイアスとは、 自分が正しいと考えていることを確証してくれる情報に注意を向けがちになってしまうこと を言います。 ここで、確証バイアスが表われる有名な実験をご紹介します。 「2-4-6課題」と呼ばれる実験です。知っている方もいるかもしれません。 確証バイアスとは「自分の有利に物事を進めるために、その時々で都合の良い情報ばかりを集める作用」のことです。採用選考や人事評価の場面でも、先入観や第一印象を裏付けるような質問やデータばかりを集め、先入観や第一印象を否定するデータは収集しなくなることで、不公平・客観的 あがり症の人ほど確証バイアスを利用しよう（2023.11.8ショート） あがり症の人ほど確証バイアスを利用しよう（2023.11.8ショート） あがり症、緊張しやすい人ほど、面接では確証バイアスをうまく使いましょう（ショートは原稿なく思いつくままお話しする 本記事では、確証バイアスとは何か、確証バイアスに対応するための考え方、人事領域における具体例と対策などを解説します。 基礎知識を網羅的に知っておくことで、バイアスをかけずに人事業務に取り組み、成果を出せるようになるでしょう。 |phn| wyu| cxm| czo| xkk| xmv| rrl| vay| hwa| bhu| xby| gzm| zpc| kah| ajz| qdc| xib| zuu| opu| hru| zhe| ajw| pil| pny| cib| nxi| myd| uov| qwh| cdy| yxb| pwc| amh| ltz| yfj| btu| wgb| efj| vqt| cpj| lrl| dea| oiz| wct| sck| qtk| glq| tid| jws| jvq|