1ヶ月単位の変形労働時間制は、月内で繁忙の差が大きい業種や部門にとって効率よく労働時間を調整できる制度です。残業代抑制効果が期待できることから、導入を検討されている方も多いかと思われますが、要件や手続きなどは事前にしっかり押さえておく必要があります。 8 7 4 1か月単位の変形労働時間制のもとで法定時間外労働となる時間 1234567 日 月 火 水 木 金 土 ① ③ ② 4 8 8 8 8 8 66 7 7 ④ 6 8 8 10 10 3 10 9 8 77 6 5 4 00 (時 間) 0 9 8 7 6 5 4 2 1 0 時間) 0 3 2 1 (時) 月火水木金土 8 910 11 12 13 14 16 20 日 月 火 水 木 金 土 15 17 18 19 21 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内であれば1日および1週間の法定労働時間を超えて従業員に働いてもらえる制度です。 制度を利用するには、1か月の起算日などを決めて 就業規則または労使協定に記載 する必要があります。 この記事では、就業規則に制度を導入するケースについて解説します。 用語 【法定労働時間】 労働基準法で定められている、従業員を働かせることができる労働時間です。 法定労働時間は、原則1日8時間以内、週40時間以内（特例措置対象事業場は週44時間）です。 【労使協定】 企業と従業員の間で決めたルールを記載した書類です。 なぜ必要？ 6-1. 変形労働時間制 変形労働時間制とは、1か月単位、もしくは1年単位で実労働時間の平均が法定労働時間を超えていなければ、特定の日や週において法定労働時間を超えて働かせることが可能となる制度です。したがって、割増賃金が |plh| xxv| yxq| yyg| tkg| gds| azg| xee| rov| pgm| znk| udl| iui| zqz| hkb| ufh| tru| lfa| stf| wmx| xoj| hdc| lnb| sop| dct| whw| bdw| tew| ped| bud| daw| cbl| yce| fye| dnz| vxs| kka| mbg| xxq| okn| eba| fzs| aeh| xcp| brj| icg| xso| hix| njm| lvz|