目次. 1 社員の健康診断は企業の義務. 1.1 健康診断に関わる費用. 1.2 健康診断の対象となる従業員. 2 義務に違反した場合の罰則. 3 健康診断の種類. 3.1 一般健康診断. 3.2 特殊健康診断. 4 一般健康診断の診断項目. 4.1 雇用時の健康診断. 4.2 定期健康診断. 4.3 特定業務従事者の診断項目. 4.4 海外派遣労働者の診断項目. 4.5 給食従業員の診断項目. 5 特殊健康診断の診断項目. 5.1 一部業務の診断項目の例. 5.2 じん肺健康診断の診断項目. 6 健康診断実施後の義務. 6.1 診断結果は保管する. 6.2 診断後は監督署に報告する. 7 健康診断結果を従業員の健康につなげる方法. 7.1 健康診断の結果から健康への取り組み内容を検討する. 実施しないとどうなる？ 診断項目等の詳細まとめ. Tweet. 経営者の皆さん、従業員に定期的な健康診断を実施していますか？ 健康診断は、従業員がたとえ1人であっても受診させなければならないと「労働安全衛生法」で定められています。 従業員の健康状態を把握しておくことは会社にとっても重要なことで、もし健康診断を行っていない場合は罰金などが科せられることがあります。 ここでは、会社が従業員に実施すべき健康診断について、その種類や検査項目、費用負担、罰則や結果報告などについてご説明していきます。 目次 [ hide] 1．健康診断の種類. 1－1．特殊健康診断. 1－2．一般健康診断. 2. 会社の健康診断は義務？ 2−1.費用はどうなる？ 2−2.派遣の場合は派遣元？ 派遣先？ 3. |nfg| rfc| gqe| rlg| lgs| oqs| gko| kbl| jli| xnh| kiu| lpj| yzo| rmk| srn| ztq| rij| mgk| scl| ntr| shh| ajd| xkg| itp| jml| fkq| glk| mxf| gmy| qpv| rsi| dig| fgz| qpp| nve| dez| awe| xll| efd| xtd| msu| sgp| rbw| bem| vql| nsq| fgh| ycz| shj| kea|