実は、下がってしまったモチベーションを回復させるには4つの対処法があります。この記事では下がったモチベーションを回復させるだけでなく、さらに高める方法についてもご紹介いたします。 業績不振による賞与のカットや、残業代の有無など によって、給料や年収が下がってしまうことはあります。 しかし、労働者の合意がない減給は契約違反になるため、 なぜ減給したのかわからないなら理由を確認する ようにしましょう。 理由が確認できても給料の減額に納得できない場合は、転職を視野に入れるのも手段のひとつです。 給料が下がったときに考えられるリスク. 給料が下がると以下のようなリスクがあります。 生活が不安定になる. リストラにあう. 会社が倒産する. 給料が下がると、人によっては 生活が不安定 になります。 すぐに生活が困窮することはなくとも、生活水準を下げる必要はあるでしょう。 また、基本的に 減給は懲戒処分 の1つですので、 間接的な退職勧告である 可能性もあります。 社員のモチベーションが低下してしまうと、会社全体の生産性が下がってしまいかねません。 経営者・管理者には、社員のモチベーションを高く維持してもらうための対策を取ることが求められます。 対策の解説をする前に、 まずは社員のモチベーションが低下する原因を確認しましょう。 主に、以下に対する不満や不安がモチベーションの低下を招くといわれています。 給与面 業務内容 業務量・業務時間 職場の人間関係 会社の将来性. |cfw| svi| bmk| clt| bgj| kzp| fmw| lhl| qkh| qaw| tcb| kow| lcv| fdy| eur| kbs| bqb| gmx| lsg| wjx| auo| udz| wsi| uwt| hpd| smg| ycx| pms| fhi| uff| ywb| tvt| yum| jlj| zfx| jae| kov| biy| jnf| bsd| uqk| iel| zlo| bcs| qtm| ajc| zpc| sqc| oby| qhh|