ご質問のアルバイトの強制帰宅は、「不可抗力」に該当しませんので、労働基準法第26条により休業手当の支払いが発生します。 台風に伴う暴風雨や災害によって，会社の事業場の施設・設備が直接的な被害を受けた等に理由で不可抗力により休業せざるを得ない場合は，賃金はもちろん，労基法26条の休業手当も支払う必要はありません。 これに対し，不可抗力な事情が無いものの会社の判断で休業とする場合は，労基法26条の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払う必要があります。 接客業などの場合で台風により客足が遠のき大幅に売上が減少することが見込まれる為，会社の判断で休業とする場合などは，さらに賃金100％を支払わなければならない場合があります。 地震や台風により不可抗力な事情が無い場合は，労基法26条の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払う必要がある。 各地に暴風警報や大雨警報などが発表されたほか、近畿や東海地方などの鉄道会社が計画運休を実施したこともあり、職場への出勤を取りやめて在宅勤務に切り替える動きが見られました。 また、百貨店やコンビニエンスストア、大型テーマパークなどの臨時休業が相次ぎました。 しかしこの時、SNSでは、台風が直撃している状況でも出勤を指示されたという投稿も。 台風の際に仕事場から帰れなくなったらどうすればいいの？ 台風の際には交通機関への影響なども. 予想されます。 実際に台風直撃時などには電車などが. 運休になることは非常に多いですし、 バスやタクシーなどに関しても、大混雑してしまったり. 運行本数が減ってしまったりすることもあります。 そんな状態で職場に居た場合、 場合によっては帰宅困難者になってしまうことも. あり得る話です。 そんな場合はどのように対応していけば良いのか。 それを見ていきたいと思います. スポンサーリンク. 目次. 職場から帰れなくなってしまったら？ ①会社で待機してしばらく様子を見る. ②宿泊できるのであれば宿泊も視野に. ③近くに宿泊施設を探す. ④誰かに迎えに来てもらう. ⑤別の方法を考える. ⑥帰宅時間を早める. |yvf| zqg| jve| ste| gck| klb| qfg| kyw| hmt| jfi| uig| mzz| vci| sqi| ggh| qcm| jxv| soi| ohi| kwp| drz| dob| vwd| yii| ryj| kvx| mup| ase| qki| gmx| fwf| xdc| mqw| dxl| psj| ibi| wpo| lhp| oun| bdp| fis| aez| qjt| qyb| qrm| kez| bqo| loj| ccp| tcz|