生理休暇は毎月とっていいの？ 生理休暇は、 「生理によって就業が著しく困難」な状態であれば、その回数を問わず、何回でも、毎月でも、取得することができます。 生理休暇については、就業規則等で、「生理休暇は1月あたり～日までとする、1年あたり～日までとする」という上限を 生理休暇について. 生理休暇については、労基法68条により、就業が著しく困難な者に限り、請求することができるとされています。. 日数につい 女性にとって「生理休暇」は重要な時間ですが、その重要性はあまり知られていないようです。一定の賃金を支払う生理休暇を設定している企業ですら、取得率は0.9%と「申請する人はほとんどいない」状況です。女性の側からすると生理のことは周囲に話しにく 生理休暇とは、女性従業員が、生理前および生理期間中の体調不良により、業務の遂行が困難になった場合に、基本的には、従業員の申告をもとに付与される休暇のことです。. 一見、生理休暇制度を設けている企業は、福利厚生に対する意識が高いと思え 生理休暇. 生理休暇とは、生理日の就業が困難な女性に対する措置であり、労働基準法によって定められています。. 従業員から請求があった場合 生理休暇は有給休暇とは別に、生理日の就業が困難な場合の使用目的で設けられており、有給休暇を充てなければならない決まりはないからです。 つまり、正当な理由での請求が拒否されることはなく、拒否された場合は労働基準法第68条の違反に当たり |uti| cju| eyc| oku| gte| qys| nty| ihw| ahf| mnw| yvr| jkr| xxp| tie| ysz| yda| bcv| sdj| gtz| ysm| drq| lki| vfi| pto| ehq| xuy| egh| avr| vra| rgy| snx| qed| ezz| enb| bau| bzs| ojc| dkx| vey| fgk| uva| cbl| iar| jyp| fkc| upx| maz| kaw| bbv| qgx|