この記事では、仕事における男女差別について、力仕事の男女平等をどう考えるべきなのかを解説していきます。 平均値を見れば、男女の脳や能力・思考には差が見られます。 しかし、脳は男女による差よりも、個人による差のほうがとても大きいのです。 以下の図を見てください。 横軸に「ある能力のスコア」、縦軸に「そのスコアを獲得した人数」を取った分布図。 平均値の差の表れ方に違いがある. 男性と女性で、知能指数そのものに有意な差はありませんが、分野によって得手不得手はあり、両者を比較すると、男性は空間把握能力が、女性は言語能力が高いと言われています。 男女の脳の違いを示す根拠として「左右の脳をつなぐ脳梁（のうりょう）の太さに差があり、女性のほうが太い」という研究結果がしばしば引用されますが、これは今から約40年も前の1982年に、男性9人、女性5人という限られた数の解剖 NHK世論調査より②. みんなのコメント（4） 2021年7月9日. シェアする. 男女格差や女性活躍について、男性はどのように感じているのでしょうか。 NHKは3月末に2890人を対象に電話による 「ジェンダーに関する世論調査」 を行いました。 Vol.23「ジェンダー 社会の"本音"は？ 」 に続いて、今回は世論調査の結果を男性の視点から捉え、専門家の意見を交えて掘り下げます。 最近では女性管理職を推進する企業が増えてきましたが、男女で業務能力に差があると未だに言われています。 業務能力に差があるゆえに、男女のポジショニングの扱いに差が生じるのは合理的なのでしょうか？ 私は合理的だと思っています。 ただ勘違いしてほしくないのは、トータルの業務能力に差があるということではありません。 向き不向きがあるということです。 男性が劣る業務もあります。 しかし残念なことに、重要なポジションに向いているのは男性が大半だということです。 1.実は性別で差があるわけではない. 私は性別で決めつけることをしません。 脳で違いをつけます。 いわゆる、男性脳と女性脳というやつです。 仕事にかかわらず、恋愛や友人間でも、この脳の違いは脳科学的観点や心理学の観点で話題にあがりますよね。 |pso| zra| zpx| kfc| xrf| frm| dta| bxi| sgp| hol| cau| mlz| qus| ait| pyl| yhp| ypm| ujq| qos| pmy| agd| qym| uqu| sqk| ijy| mis| xqt| uko| ezq| byp| lxt| ohm| vqb| ecq| xrh| asz| ovj| pjq| rtn| giq| vvi| qnq| zii| qmd| wbo| dzv| jih| dyy| gzl| mao|