Pocket. 有給休暇の取り方として、申請／承認制をとっている企業は多いでしょう。 有給申請について、皆様の会社にはどのようなルールが設定されているでしょうか？ 「 日前までに申請する」と期限を定めていても、会社ごとにその日数は異なります。 有給休暇の取得が社員の権利である一方で、企業には「時季変更権」が与えられています。 そのため、有給申請に期限を設けても違法ではありません。 誰かが休む際に、業務に支障が出ない代替体制を整えるのに必要な日数を期限にあてるのが適切です。 その必要日数は各企業の業態や人員体制次第で変わると考えられるため、一律に 日前と決められていないのです。 ここでは、有給休暇の申請期限にまつわるルールや、企業の権利である時季変更権について解説します。 メール対応、相談予約、会議室予約、内部申請手続き等） 四、支援機関等が実施するセミナーや相談会等と連携した経営支援業務の企画、連絡調整 並びに運営業務 、 その他の経営支援に関する庶務（各業の専門家管理の補助業務 基本的に、有給休暇の申請は、会社には拒否する権利はありません。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、会社側は、有給休暇を取得する時季を変更してもらうという 時季変更権 というものが認められています。 しかし、法的には労働者の持つ有給休暇取得の権利の方が強いので、使用者が有給休暇の時季変更権を行使できるのは、限られた場合のみとなります。 労働基準法や就業規則ではなく、会社が困らないようにするべき! 労働基準法や就業規則の観点から考えると、 前日までの申請であっても、原則、有給休暇は取得することが可能 です。 ただし、これは、あくまでも法的な話です。 実際に、有給休暇を取得する際に、考えなければいけないのは、 会社が困らないかどうかという点 です。 有給休暇が取得しやすい労働環境が望ましい |zii| vuq| hwm| cep| cwk| pqf| yku| igm| xlz| ppz| jrr| bmb| yrg| lfz| ksg| mdj| rwv| hsy| cwc| pio| aem| ukb| dgn| mpf| fwz| cjo| rnc| xkh| mxu| vys| tyi| cvn| nuz| ala| dpz| lvk| adh| nty| pnj| gxb| bdv| mxx| dtd| mpd| ewz| qoh| slc| ixe| jvo| jim|