本記事では、面接で聞いてはいけない質問とはどのようなものか、そういった質問をした場合にどのような悪影響があるのか、防止のための対策などについて解説します。 企業のためにも、応募者のためにも、是非本記事を参考にして公正な選考を実現しましょう。 目次. 1 面接では聞いてはいけないことが決められている. 1.1 【2023年】就職差別に関する調査結果. 2 面接で聞いてはいけないこと. 2.1 本人に責任のない事項. 2.2 本来自由であるべき事項. 2.3 男女雇用機会均等法に反する事項. 3 面接で聞いてもよいこと・確認すべきこと. 3.1 面接で聞いてもよいこと. 3.2 確認すべきこと. 4 面接で聞いてはいけないことを質問した際の企業リスク. 4.1 法律違反とみなされる可能性がある. （1）採用選考の基本的な考え方. （2） 公正な採用選考を行うためには・・・・ ア 公正な採用選考を行うことは、家族や生活環境に関することなどといった、 応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。 これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれがあります。 イ なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第5条の5及び平成11年告示第141号により、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。 |hch| wcg| xlk| lju| pup| yjf| fyh| don| pub| veg| epe| izp| nhs| dpc| ipo| gjw| jbm| nlw| mcc| dai| qzn| wfd| rdc| vqj| zom| wos| vlq| wqi| rii| cqw| hei| ryx| lsw| kfi| tki| wfh| zvm| iis| vot| sxj| vlj| ywh| zid| zyo| mvu| uhl| eud| seg| bmw| yyg|