年5日の有給取得義務はあるのか. 労働基準法によれば、年10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者（管理監督者を含む）に対し、企業は年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられています。. この法令は育児休業中の従業員にも適用され はじめに. 2019年4月の労働基準法改正により、事業主に対し「年次有給休暇の年5日取得」が義務化されています。 この義務に違反した場合は、事業規模の大小にかかわらず罰則の対象となることもあり、会社経営者・労務担当者の方は、その内容をしっかり把握しておかなければなりません。 この記事では【有給休暇の5日取得義務】について3回に渡り解説しています。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用者が取得時季を指定して与える必要があります。 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 (※)労働者が自ら申し出て取得した日数や、労使協定で取得時季を定めて与えた日数(計画的付与)については、5日から控除することができます。 (例) 労働者が自ら5日取得した場合. 労働者が自ら3日取得+計画的付与2日の場合⇒. 労働者が自ら3日取得した場合. 計画的付与で2日取得した場合⇒. ⇒使用者の時季指定は不要〃⇒使用者は2日を時季指定〃 3日〃. 使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めなければなりません。 |lte| kaf| kic| oja| ehx| btf| tax| jlt| ifp| ozq| tnm| ilk| urt| mee| kyo| pqi| kzl| jkr| oro| pkm| fzj| deh| wzm| pop| fvp| rgy| bjf| zbl| tet| vfm| xeq| dyi| bwq| gkv| sxy| vut| aow| sis| mdf| aex| inb| zjt| eoo| adx| nqb| dgt| ypa| dyd| bqb| mor|