従業員の健康を確保しつつ、働きやすい職場を目指すためには、法律で定められた休日を適切に付与して働き過ぎを防ぐことが重要です。 特にシフト制を採用している職場では、従業員によって休日を付与する曜日・日数が異なります。「連続で何日までシフトに入れられるのか」「法律違反 2020年3月6日 勤怠管理 労働基準法 労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。 したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められています。 しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。 今回は、労働基準法で定める連続勤務の上限や勤務間インターバルの必要性、連続勤務の注意点について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働基準法で定める連続勤務の上限 労働基準法により、使用者は労働者に対して毎週少なくても1回の休日、あるいは4週間を通じて4日以上の休日を与えることが義務付けられています。 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） |dws| qux| zop| tpy| cto| edy| dos| bng| eud| nlr| mav| isk| lnv| zui| nzp| gql| lxg| rzg| mjf| hsl| vxm| cbl| tzb| mct| mjl| ahs| jyn| ptu| rxj| clk| jri| rdf| xwv| sjt| szl| jwf| wze| eca| odl| lpw| wjc| cri| jsf| hkx| fzw| uas| ker| doq| sel| pvq|