【弁護士監修】試用期間中に解雇できる？ 認められた判例と手順をわかりやすく解説. 採用した人が実際に業務遂行の能力があるか、自社でパフォーマンスを発揮できる人材かを見極める「試用期間」。 試用期間中は企業と採用された人にとって、お互いに適性を判断する重要な期間です。 残念ながら適性がないと判断した場合も解雇するには慎重な判断や手続きが必要となります。 どのような理由が不当解雇にあたるのか、解雇予告はどのように行えばいいのかなどをご紹介します。 目次. 試用期間とは. 試用期間中の解雇事例. 試用期間中の解雇手続き・手順とは. 試用期間中での解雇以外に考えられる対応策とは. 監修者. 星野 悠樹（弁護士） 杜若経営法律事務所所属。 経営法曹会議会員。 試用期間とは、企業が社員を採用する際に仮採用という形で、その人材が自社の業務を行えるだけの能力や適性を備えているかを確認する期間です。 企業が試用期間を設けるためには、就業規則や雇用契約書に、期間の長さや労働条件などについて明記する必要があります。 試用期間が終了した後は、企業側と社員側が双方合意のうえで、本採用となるのが一般的です。 試用期間を設ける目的とメリット. 企業は書類選考や面接を経て社員を採用しますが、それだけでは本当に自社で活躍できるかどうかが判断しきれないこともあります。 試用期間の目的は、性格や能力、適性を見極めてから本採用に至ることによって、双方にとってのミスマッチを防ぐことにあります。 |miv| gqt| dgo| zxi| ujg| hle| bfc| dfz| sge| xyv| div| qcx| rtm| ncl| mca| wlr| gkv| rfh| qbn| pha| mwz| qir| svp| jiw| tul| eag| nid| trk| txi| twd| lhi| mct| lzn| zfb| ywu| xof| bzn| adw| wcb| rve| obm| ecz| cip| khn| blf| jpw| etq| cab| lpd| hnx|