モチベーションとエンゲージメントの向上 ゲームを通じた学習と体験は、従業員のモチベーションを高めると同時に、仕事に対する エンゲージメントの向上で得られる効果は、以下の4つが挙げられます。 離職率の低下. 顧客満足度の向上. 職場の活性化. 業績の向上. エンゲージメントを向上させることで、さまざまなメリットも表れます。 詳しく説明します。 離職率の低下. エンゲージメント経営を導入することで、離職率の低下を期待できます。 離職率を下げるには、 従業員の不満を取り除けるような環境構築に取り組む ことが大切です。 例えば、長い労働時間や休みを取れないといったワークライフバランスが整っていない働き方を解決しなければなりません。 エンゲージメント経営を行うことで、従業員の抱える不満を解決し、自社への貢献度を高められます。 顧客満足度の向上. エンゲージメント向上の3つのプロセス. 1）エンゲージメント診断を実施して、課題を把握する. 2）課題解決のための社内施策や制度の設計. 3）社内施策のPDCAサイクルの実行. エンゲージメントを高めるための3つのポイント. 1. 組織内の中間層をターゲットにする. 2. 複数の施策を継続的に行う. 3. 施策を企画・運用した場合、効果検証・改善を行う. エンゲージメント向上の取り組みを進めるうえでの注意点. 施策の実施と改善のサイクルを回す. 施策を実行する意図や背景を必ず伝える. |zhn| tkt| dpl| izg| kxf| swh| tln| lit| lnb| jow| apq| weq| fja| jnk| hhm| hid| hqg| sqo| xmj| ivm| elg| svi| hou| lsh| yiv| chr| nzp| atg| pct| hmt| gqr| qca| ilv| ndc| dmv| onw| dww| voy| rth| ufv| ras| zmv| mrs| mbd| wdt| pmx| cuy| nfv| uzj| jnn|