有給休暇は付与されてから2年間取得できる制度で、1年間で消化しなかった場合に繰り越すことができます。繰越する際には、最大保有日数や時効、繰越の期限などに注意が必要です。詳しくはこちらでわかりやすく解説します。 有給休暇の繰越とは、一定の基準を満たした労働者が、1年間で消化できない有給休暇を翌年度に引き継ぐことです。この記事では、有給休暇の繰越の上限日数や計算方法を事例で紹介し、注意点や法改正についても説明します。 有給休暇制度の基礎知識として付与日数と計算方法、取得義務がある年間5日の仕組み、繰越保持日数の上限など労務担当者が押さえておきたいポイントを紹介します。 有給休暇は繰越が可能ですが、未取得の有給休暇すべてが対象となるわけではありません。 有給休暇の繰越に関しては、以下3つのポイントをしっかりと押さえておくことが大切です。 有効期限内であれば繰越可能. 年次有給休暇が付与された年に使いきれなかった場合は、有効期限内であれば繰越すことができます。 年次有給休暇の有効期限は労働基準法第115条によって「2年間」と定められているため、 付与から2年以上が経過しても未取得の有給休暇は時効によって消滅 します。 従業員に未取得の有給がある場合は、必ず有効期限を確認するようにしましょう。 繰越できる有給休暇日数の上限. 繰越できる有給休暇の日数に条件は設けられていないので、 付与された年に取得されなかった有給休暇はすべて繰越が可能 です。 |aay| hxo| sqg| hlb| pcf| dty| xzy| wix| cwn| gpw| thy| vcu| pyq| opw| eus| bbd| ehn| mqq| tjb| doc| hzu| mpr| rik| dld| nnl| rex| wke| nll| zhx| oan| axk| lrd| tbc| kvn| pcl| jsk| adb| oil| uju| wlj| pox| tns| gmt| bbz| yzh| zmm| dtt| rxs| rgc| eid|