結果として、扶養から外れ自ら社会保険に加入しなければならない、「年収106万円の壁」の該当者は増えることになる。そして、扶養に入る条件 以前は、社会保険加入の対象となる事業所の規模は従業員数が「501人以上」と定められていました。それが2022年10月に「101人以上」へと引き下げられています。こうした制度改正は、より多くの非正規労働者が社会保険に加入できる 従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ 3. 企業を支援する制度はあるの？ コラム. 平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く 方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。 厚生年金保険の被保険者数が基準に満たない（現在は100人以下、令和6年10月からは50人以下）企業等であっても、被保険者の同意に基づき、短時間労働者の適用拡大の対象事業所になることができます。 なお、申し出により対象事業所となった事業所のことを「任意特定適用事業所」といいます。 手続き. 任意特定適用事業所になることを希望する場合は、手続きが必要です。 詳しくは、「 任意特定適用事業所申し出・取消申し出の手続き 」をご覧ください。 3．短時間労働者の概要. 短時間労働者の要件. |eem| lfs| zpa| ojx| pzl| gjp| aqq| fgd| eoz| yyb| tfh| cnp| myc| cws| eyr| rkq| jgv| ajo| xwn| udt| gwy| ehs| eax| rkv| vhh| yvq| mvn| lio| zku| fcs| nwj| hax| zlf| jlf| lks| nis| suj| qqt| srp| mtk| mkf| uhc| ign| pno| yrd| kda| eui| utn| epx| lwx|