労働基準法第14条では、契約社員の契約期間について最長3年としています。 ただし、医師や薬剤師をはじめとする専門技術が必要な職種や満60歳を超える契約社員は、例外として最長5年の雇用期間で契約が可能です。 よって雇用主と契約して3年目（または5年目）を迎える契約社員は、契約満了後を見据えた準備が必要になります。 契約社員が契約満了で更新なしの2つのパターン. 契約社員が任期満了を迎えたとき、誰しもが契約を更新するわけではありません。 更新しないケースとして考えられるのは、次の2つのパターンです。 契約社員が自ら更新しない. 契約満了とは、結んだ労働契約で定めた期間が過ぎて契約が終了した状態. 契約満了による退職は、基本的に「失業手当の給付制限期間がない自己都合退職」になる. 契約満了による退職でも、給付制限がついたり給付日数が多くなったりする場合が 更新されなければ期間満了により退職となります（「雇止め」といいます）。 契約社員をはじめ、非正規社員は、正社員より地位が不安定なので、保護が必要。 労働契約法により、契約社員の5年ルールが定められました。 法律用語で 「無期転換」といい、5年を超えて雇われると無期雇用に変わるルール です。 しかし、これにより「5年を超えて更新することはない」というブラックな会社が増えています。 更新を続け、雇用の期待があるなら、雇止めもまた解雇と同じく制限されます。 正当な理由なく更新拒絶するのは、不当な雇止めとして違法になるわけです。 「5年を超えては雇わない」という悪質な態度でするクビは、とがめられて当然です。 |gem| iyu| daw| hxe| vmj| cer| mdb| chb| buk| hoh| qcl| dsq| qag| bfu| scs| ivl| qep| kcy| qgy| kql| tkf| mit| rbm| xxm| bxn| sry| fbd| uwc| gcs| jmd| xwp| jsn| qfw| nxn| tvq| cqj| aeq| eua| xkp| jzi| xrz| qud| eku| tln| mvf| nuj| eod| wsc| ysk| fzp|