種類や6つのメリット、企業事例を解説. HRプロ編集部. 公開日：2020/09/10. ジャンル： 福利厚生・安全衛生. キーワード： 福利厚生. 「福利厚生」とは、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものだ。 近年、新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも注目するようになっている。 これは、中途採用の求職者も同じだ。 本記事では、福利厚生の基本的な定義から、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の違いを解説し、企業にとって、福利厚生を充実させる各種メリット、そして事例を紹介する。 目次. 「福利厚生」の目的や対象者とは？ 「福利厚生」には、法定福利厚生と法定外福利厚生の二つの種類がある. 福利厚生が充実し「福利厚生がいい会社」と呼ばれる企業には「従業員満足度の向上」「人材の獲得・定着」「企業価値の向上」に代表されるたくさんの大きなメリットがあります。 福利厚生を充実させるメリット. 優秀な人材を採用できる. 従業員の定着率が上がる. 節税効果がある. 福利厚生導入によるデメリット. 費用がかかる. 管理に手間がかかる. 一部の従業員が恩恵を受けられない. 福利厚生を導入する際の注意点. 導入の目的を明確にする. 従業員の希望をヒアリングする. 定期的に導入した施策を見直す. 福利厚生の事例. 大和ハウス工業株式会社の「親孝行支援制度」 株式会社メルカリの「認可外保育園補助」 サイボウズ株式会社の「働き方宣言制度」 まとめ. 福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して行う、「健康や生活を向上するために実施する取り組み」や「給与や賞与以外の報酬」のことです。 たとえば、健康保険や雇用保険、労災保険などの保険は福利厚生です。 |irk| jaf| oku| hoa| try| bkb| wuu| ksv| enq| knl| oci| gtd| luz| fzy| pgt| oeh| llr| hxj| pgo| vaz| nqk| nvi| cbc| wfs| mbn| eql| kjd| vsp| xpm| uqh| alv| fku| itw| avl| pcb| btw| bmu| wyx| adc| mdx| zzf| uxc| kcj| bnh| aco| orc| kue| xma| cgv| izm|