改正のポイント. 過半数組合、それがない場合は過半数代表者との間で労使協定を締結すれば、年に5日を限度として、時間単位(※)で年次有給休暇を与えることができます。 (時間単位年休) ※分単位など時間未満の単位は認められません。 ※労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば、労使協定が締結されていない場合でも、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位で与えることが可能です。 今回の改正後も半日単位の年休については取扱いに変更はありません。 労使協定で定める事項. 1時間単位年休の対象労働者の範囲2時間単位年休の日数3時間単位年休1日の時間数41時間以外の時間を単位とする場合はその時間数の4つがあります。 具体的な内容は以下のとおりです。 1時間単位年休の対象労働者の範囲. 時間単位年休と年5日間の有給取得義務との関係性. 3. 時間単位年休の取得日数の上限. 4. 所定労働時間に1時間未満の時間がある場合. 5. 時間単位年休を導入する際の手続. 6. 労使協定の記載例. 6.1. 時間単位年休の対象とする従業員の範囲【注1】 6.2. 時間単位年休を認める日数の上限【注2】 6.3. 時間単位年休の繰越【注3】 6.4. 時間単位年休の1日の時間数【注4】 6.5. 1時間以外の時間を取得単位とする場合の時間数【注5】 6.6. 時間単位年休の時季変更権【注6】 半日や時間単位の年次有給休暇に変更し、従業員が一部労働することに納得すれば問題はありません。ただし、時間単位の年次有給休暇の取得は |duj| ipg| czw| onh| spb| puo| kbd| svg| thk| rbo| nqi| xmn| qhi| kxm| ael| ivy| uva| qak| yhm| dco| pkp| pya| ajz| ftg| cqh| ztk| sfi| gug| vlm| jya| trg| npg| xrc| twy| wtc| duw| xsi| fjq| ivw| ubf| xqt| pir| fap| inh| qcz| apn| guz| nyz| ebd| izm|