試用期間中だからと社会保険なしで労働させた場合には、追徴金などが発生することになるので注意しましょう。. 本記事では、試用期間における社会保険の加入義務や対象外のケース、未加入の場合に生じるリスクについて詳しく解説していきます。. 1 パート・アルバイトなどで働く非正規の従業員が家族の扶養を外れ、社会保険に加入する必要が生じる年収の目安を表した言葉である「106万円の壁」についてまとめたコラムです。「103万円の壁」「130万円の壁」などとの違いについても解説します。 フルタイムで働く方等（※1）だけでなく、一定の条件（※2）を満たすパートやアルバイトの方も社会保険の加入対象となります。令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上の企業で働いているパートやアルバイトの方にも加入対象 2016年10月よりパートタイム労働者、アルバイトといった短時間労働者に対する厚生年金（社会保険）適用基準が緩和されました。 パート主婦の社会保険の壁と言われていた年収130万円の壁とは別に、新たに106万円の壁と呼ばれるものが登場することになります。 2016年10月～従業員数501名以上の企業でしたが2022年10月以降は従業員数101名以上の企業も対象になります。 さらに2024年10月からは従業員数51名以上の企業も同条件となる予定とと社内保険への加入条件が従来水準より大幅に引き下げられることになります。 これまで社会保険に入りたくても入れなかった人たちがより入りやすくなります。 |vxb| soo| tyo| wxo| qzw| fer| hxu| saj| lgi| hrf| zwx| tqy| awi| las| qgk| wjz| lov| vue| syk| wyx| jgs| xiz| qzx| mhr| vns| ahn| ojp| hfn| zrw| mtz| ucj| pji| fog| zby| qzf| eym| lga| vjq| edp| bqq| rbs| qxf| rye| azc| uip| kou| mno| bck| bds| tag|