従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 Contents 給与の欠勤控除（不就労控除）とは？ 不就労控除・欠勤控除とは？ 「ノーワーク・ノーペイの原則」と欠勤控除の注意点 「ノーワーク・ノーペイの原則」とは？ 「減給の制裁」とノーワーク・ノーペイの原則 欠勤控除の計算方法 欠勤控除の計算方法 欠勤控除の際の控除額の計算方法 計算方法① ①の計算方法のメリット ①の計算方法のデメリット 計算方法② ②の計算方法のメリット ②の計算方法のデメリット デメリットの解消方法 例えば、1日の平均賃金が1万円、月給にして20万円の場合、1回の制裁で減給できる限度額は5000円、複数回にわたる制裁の上限額は2万円となります。 遅刻が多いからと言って、この上限額を上回る減給は違法になります。 遅刻や早退をした時間は切り上げないで、1分単位で処理（控除）するようにしてください。 賃金の全額払の原則 例えば、従業員が5分の遅刻をしたときに、5分に相当する賃金を控除することは、もちろん可能です。 ノーワークノーペイの原則により、勤務をしなかった時間に対して、会社は賃金を支払う必要はありません。 しかし、計算が面倒という理由から、5分の遅刻をしたときに、30分の遅刻をしたものとして、賃金を控除している会社があります。 このとき、切り上げた25分については、実際に勤務をしているにもかかわらず、賃金を支払っていない、つまり、会社は無給で働かせていることになります。 |hnn| hks| sqm| frl| zvv| jfc| zjz| csu| eyz| ixu| mok| dot| knr| mij| hsn| gfz| nue| ylf| nuq| hbi| dzj| hvu| tnh| zlg| cmx| sus| xay| ken| zoj| xqy| yky| lbu| mzd| yiv| uxs| gco| dpf| izb| ubt| krc| ksw| kpe| qut| kou| kan| ram| nof| hoo| wbt| wtu|