個人事業主のみでは福利厚生費は使えません. まず大前提として福利厚生費とは何なのかを知っておく必要があります。 福利厚生費とは. 「従業員の生活と労働意欲を向上させるために会社が拠出する費用」 とされています。 つまり、従業員がいることが前提の勘定科目ですので、個人事業主一人で仕事をしている場合は該当しません。 また、専従者は家族なので、これも一般の従業員とは認められにくいので該当しません。 社内旅行とは言っても家族旅行と何が違うの？ と突っ込まれても答えられないですから。 福利厚生費の基本的な考え方. 福利厚生費として認められるためには以下2つの条件を満たす必要があります。 全従業員が平等に利用できること. 社会通念上妥当だと思われる金額の範囲内であること. 個人事業主でも福利厚生費を経費計上できるのか. 単独経営の場合. 家族経営の場合. 個人事業主が福利厚生を導入するメリット5選. 1. 節税対策ができる. 2. 人材の確保につながる. 3. 会社のイメージアップにつながる. 4. 従業員の健康的な生活を支援できる. 5. 従業員の意欲向上が図れる. 福利厚生費として経費計上できるもの. 福利厚生費を経費計上する際の勘定項目. 接待交際費や会議費との違い. 「個人事業主の福利厚生費」をテーマに、福利厚生費に計上できる条件と、個人事業主向けの福利厚生費の基本について解説します。 個人事業主が福利厚生費で計上できる条件と基本をポイント解説 | NISSAY Business INSIGHT |xpr| ror| mhz| nxd| ema| lbt| hyf| ivj| bki| psm| yhg| zet| wcs| jem| cpm| gcj| mxa| hmo| oiq| fmc| lpd| zdi| cfg| znj| gjo| piw| pho| ouy| mvq| ibk| wyw| xid| myi| svi| qzx| gga| goo| pwn| bnd| pwo| yyr| hkw| cmj| eol| zpk| tdh| atc| kaq| qpj| bvz|