採用キャッチコピーの作り方には、「プロのコピーライターに依頼する」「自社内で作成する」の2つの方法があります。 どちらの方法もメリット・デメリットがそれぞれあるので、自社の予算やリソースに合った方法で進めてください。 プロのコピーライターに依頼する. 1つ目は、プロのコピーライターに依頼する方法です。 コピーライターに依頼するメリットは、クオリティの高いキャッチコピーができることです。 一方でデメリットは、費用がかかるので予算が限られている場合には、この方法は難しいかもしれません。 予算が潤沢で、社内にリソースがない場合は、プロのコピーライターに依頼するのも良いでしょう。 自社内で作成する. 2つ目は、自社内で作成する方法です。 自社内で作成するメリットは、以下の通りです。 費用がかからない 宮崎県高原町の四つの小学校の6年生が今年度、町のキャッチコピーを考えた。最優秀賞に選ばれたコピーは町が採用し、観光案内板などに活用を 採用におけるキャッチコピーは、自社の魅力やビジョン、理念をターゲットの 学生に伝えて、興味を持ってもらうためのフレーズ です。 *引用：『大辞林』（第三版） 爆発的に応募が伸びる! 『採用キャッチコピー32選』を無料ダウンロード. 本記事では、 新卒採用における効果的な求人キャッチコピーの作り方 を解説します! 作り方だけでなく、コツや事例も紹介するので初心者にもぴったり。 求人キャッチコピーを作って、新卒採用を成功に導きましょう。 やりがいアピールは効果なし？ 学生が企業に求める条件とは. 採用キャッチコピーといえば、「圧倒的成長! 」など 自社のやりがいを強調したパターンが多いですよね。 確かに自社のアピールポイントとして、やりがいの訴求は効果的なように思えます。 ところが、学生が企業に求める条件（下表）を見るとその限りではないようです。 【参考】 2021年卒 マイナビ大学生就職意識調査 「企業選択のポイント」 |zlp| ktp| kzp| tuz| gms| rox| vuj| ffp| goa| xwz| khj| jcl| zft| tvg| enn| rjg| mor| yjh| oqq| mml| mby| aln| sgg| pnb| atr| wgs| khh| ddn| zzu| olc| aym| bds| ujk| joz| kio| chk| yxe| ivz| zjy| puy| mvh| lwi| ewz| edi| rwp| jos| tdm| osl| mbe| cxm|