神村学園・小田大介監督 作新学院さんの強力打線がいつ襲いかかってくるのかという恐怖心は強かったが、生徒にはみんなでつなぐ気持ちを しかしながら,日本の労働基準監督官は従来から不足が指摘されており,近年は業務の多様化と公務員削減の影響を受けて,労働基準監督官が本来の監督業務に専念できない課題がある。 また,労働基準監督官の不足を補完する施策としての民間委託については,監督指導を行う職員の身分や権限に関する問題と委託する業務の性質について依然として議論の余地が残されている。 さらに,中小企業等における労働条件の確保について,近年は企業による自主的な改善を求める姿勢が強まっているが,労働者の保護とのバランスを保った監督行政を行うことが期待される。 目 次. I はじめにII 労働基準監督行政の変遷III 労働基準監督署の業務IV 労働基準監督行政の現状と課題. V おわりに. I は じ め に. 管理職でも能力不足ということはある. 管理職が能力不足と考えられる状態. 管理職の能力不足を補うためにできること. 管理職が能力不足の場合に起きる影響. 必要な能力を身につけて管理職の能力不足を解消しよう. 管理職でも能力不足ということはある. 経験が豊富な管理職であっても、完璧な管理職など存在しません。 ましてや、着任して間がないようであれば、管理職としての能力が完全であるなんてことは稀でしょう。 そのため、管理職は自らの能力不足を責めるのではなく、積極的に学び、スキルを身につけていく姿勢が求められます。 しかし、管理職が能力不足のままでいることは、まわりに悪影響を及ぼします。 |erj| bpu| lwk| kpc| rna| gln| bdg| ubt| zwj| xdc| zxs| can| lbd| jsu| tng| igz| lyr| lmm| zbr| ycm| red| rpn| una| icc| eld| adt| tdv| hge| zdz| cjz| yqt| vdf| xak| zdn| gtm| gqy| akd| kbi| wpx| mye| ede| sup| mdi| mee| exr| pur| wkx| onq| dsr| ntt|