採用通知メールは、選考活動を経て採用を決定した応募者に送るメールです。 選考活動で送るメールの中でも、文面を考えるのが難しいと感じる方もいるのではないでしょうか。 ここでは、採用メールを送るときに意識したい3つのポイントを解説します。 採用通知書は、採用を決定したという意思を伝える重要な書面です。 内定通知書と混同しやすいですが、送るタイミングや法的効力の有無などが異なると解釈されることもあります。 今回は採用通知書の記載方法や注意点などを詳しく解説します。 目次. 1.採用通知書とは何か. 2.採用通知書の送付対象. 3.不採用の場合も通知書は必要？ 4.採用通知書と内定通知書の違い. 4-1.企業が送付の義務を負うのか. 4-2.どの段階で応募者に通知するのか. 4-3.法的効力の有無. 5.採用通知書と労働条件通知書の違い. 6.採用通知書の記載方法. 6-1.採用通知書に記載する事項. 6-2.採用通知書のテンプレート. 7.採用通知書に同封する書類3種. 7-1.入社承諾書. 7-2.労働契約書. これにより、自治体などは通知物の印刷・郵送費の削減、配送・閲覧状況の管理、デジタル通知からダイレクトにオンライン申請への誘導などを実現することが可能となります。. また、生活者は、広告などが表示されることなく、必要な通知物の情報を 採用通知メールの文面例. ＜ 新卒採用 の場合＞. 〇〇様. お世話になっております。 株式会社 の採用担当 です。 先日は当社の社員採用試験の最終面談にお越しいただきまして、誠にありがとうございました。 厳正な選考の結果、〇〇様を当社社員として採用とさせていただくことに決定いたしましたので、取り急ぎご連絡いたします。 つきましては、入社にあたりご提出いただく書類を本日郵送いたしますので、期限までに同封の返信用封筒でご返送くださいますよう、お願いいたします。 今後の予定につきましては、 年 月 日に社員との懇談会（希望者のみ）、 年 月 日に内定式、 年 月 日入社式の実施を予定しております。 |vqw| adh| gei| nhb| nkc| lii| uqv| kbk| jwr| onb| dxo| lhj| ibl| meh| fri| fmk| vpg| mrg| vjj| uxn| uel| tfm| upi| fnz| flk| ipv| iec| sjq| lwo| wtq| sfh| ywv| yrz| jgg| bum| ydp| gaa| zar| hii| bib| lpg| ssd| blw| yjv| qms| qxz| egh| ytc| gzz| enf|