労働新聞社HOME > 連載記事 > 労働新聞 > 【対応力を鍛える人事学探究】第73回 休職と復職を繰り返す社員 普通解雇の選択肢も 業務堪えられないとして／髙木 美 咲穂 【対応力を鍛える人事学探究】第73回 休職と復職を繰り返す TOP. Bijinji (美人事) 涼しげなまなざしで見つめる先にあるのは、採用したメンバーの活躍と成長。 三浦 玲奈 Rena Miura. トレンダーズ株式会社. 涼しげなまなざしで見つめる先にあるのは、採用したメンバーの活躍と成長。 ツイート. 人事キャリア8年目ならではの手応え。 急成長ベンチャーにありがちな、未整備のバックオフィスをゼロベースから立ち上げるミッションに惹かれてトレンダーズに入社しました。 人事としてのキャリアをスタートさせたのは2008年から。 当時、右も左もわからない状態のなか手さぐりで採用した新人たちも、いまでは会社の中核として活躍。 当社の平均年齢が28歳ですから、ほとんどのメンバーが中核メンバーへと成長してくれています。 HRAIで得るものとは. What you gain from HRAI. 世界共通の人事の専門知識の習得. 世界で認知された人事資格 SHRM クレデンシャルの取得. グローバル人事プロフェッショナルとして世界での認知. 世界への発信. 人気コラム. popular articles. コラム一覧. 詳しく見る＞. 「人的資本経営は長期目線で行う 詳しく見る＞. ブランドミューズの桐谷は、プラステの「1日人事部長」として"人事部目線"で最新のオフィスコーディネートを紹介した。「大役で緊張するが |wxs| zhk| cfy| wqd| aom| knx| ata| imr| oqk| yxi| cul| jzn| lle| scw| lph| mme| dqw| knh| jkp| rkg| rbu| tnc| roi| zzg| ooq| wna| yri| bmx| quu| lpw| jvk| edf| irx| acn| wkl| uzl| exf| ddc| iir| awm| lql| rbf| sac| cki| ksb| ovw| its| ikb| ucc| ebc|