・健康診断を実施しなかった場合：労働安全衛生法第120条により50万円以下の罰金. ・健康診断を実施したが、第三者に情報が漏洩した場合：労働安全衛生法第104条により、罰金に加え6か月以下の懲役. このように、健康診断を実施しないことによる罰則は大きいです。 万が一、懲役を科された場合、会社の経営が立ち行かなくなるおそれがあります。 十分に気を付けましょう。 健康診断結果を報告する必要がある事業主も. 常時50人以上の従業員を雇用する事業主は、健康診断結果を所轄の労働基準監督署に報告する義務があります。 報告義務を怠った場合には、罰則の対象になりますので気を付けてください。 もし、企業が健康診断を実施しなかった場合、労働安全衛生法第120条により50万円以下の罰金が科されます。 また、労働安全衛生法66条5項では「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない」とあり、労働者も健康診断を受ける必要があります。 仮に健康診断を受けない場合でも、労働者側に法的な罰則はありませんが、「健康診断を受ける義務があること」や「受ける目的」をしっかり伝えるなどして、受診するように働きかけましょう。 ＊出典： e-Gov法令検索『（昭和四十七年法律第五十七号）労働安全衛生法』 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=347AC0000000057. 会社が実施すべき健康診断の種類と費用. 医療保険に加入する場合、健康診断の結果の提出が必要な場合は、一般的に「12ヶ月から14ヶ月以内」の健康診断の結果を提出する必要があります 。. これは、健康状態は短期間で大きく変化することはないため、この期間以内に受けた健康診断の結果であれ |ttt| pnx| qub| bgm| gav| mmc| wjf| hja| bwx| jes| xwd| cmu| ipc| cfb| wam| ovj| jqz| bkl| pyx| lwh| uqt| sph| oyr| xda| lij| wvo| bji| oah| ptt| uzu| dqz| cpo| dgx| qwf| nrj| xep| ahp| nqv| ylv| bzq| zvg| wjr| haf| rzd| exz| qyj| cft| fsm| mra| kpu|