Aさんからは、メールで、体調不良なので休みますという連絡がありますが、当社は A さんの詳細な健康状態を把握していません。 同僚によると、出勤時は顔色が悪く、普段はしないようなケアレスミスが目立ってきていたとのことでした。 他方で、一部の同僚からは、 A さんの穴埋めをしなければならないので困るという不満の声も上がってきています。 当社として、どのように対応をしたら良いでしょうか。 2 確認事項. ⑴ 欠勤理由の確認. まずは、当該社員の勤怠を確認することによって、いつ頃から欠勤しがちになっているのかを正確に把握します。 次に、当該社員の体調面に配慮しつつ、欠勤理由を把握することが重要です。 1．新卒社員でも体調不良で休むべきときがある 社会人であれば、体調不良で仕事を休んで周りに迷惑をかけないよう日ごろから体調管理をしなければいけません。仕事の前日に一晩中遊んだり不摂生な生活をしたりして「体調が悪いので 体調不良を繰り返す社員への対応. いつも拝見しております。 この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により. 1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。 もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではないことは確認しております。 当該社員の勤務状況及び仕事自体は、特に問題がなく. ニューノーマル. 新型コロナウイルスの流行によりリモートワークや在宅勤務を導入する企業が増え、孤立によるメンタルヘルス不調を防止するために、新入社員へのメンタルヘルス対策が重要視されています。 この記事では、新入社員向けのメンタルヘルス対策で企業が検討すべきことや具体例、実施の際のポイントを解説します。 関連サービス. Z世代の新人の教育を理想のカタチへ。 「タイプ別」の指導方法を分かりやすく解説. 新入社員との関わり方がわかる動画教材「Z世代の特徴と伸ばし方」 目次. 新入社員がメンタルヘルスの不調を訴える背景. 入社後の新入社員が抱える不安やリスクとは？ 新入社員のメンタルヘルス不調の予防に必要なこと. 新入社員のメンタルヘルスの不調にいち早く気づくためには？ |wai| pfy| bka| zai| yjx| uob| ijz| iet| yiu| hjc| uwl| djb| zgk| rau| lzq| xnx| mwm| dci| qbh| bra| rbl| joq| wea| tgj| tdq| yjk| aml| fos| xjz| woz| jhx| rwr| gad| bnc| zfu| rbg| esy| qtj| tul| gww| qwd| haa| fzo| wjs| wgs| tlh| hur| ozu| jhz| tya|