正社員11060- 3950341就業場所. 月給. 64歳以下 1 8時00分～17時00分. 190,000円～190,000円. TEL04-2962-2300（従業員数 28人）. 正社員11060- 3960241就業場所. 月給変形（1ヶ月単位） 69歳以下 1 9時00分～18時00分. 180,000円～220,000円 2 8時00分～17時00分 TEL04-2990-1133（従業員数 75人 求人に年齢制限は禁止! その理由と例外は？ 例外事由の具体例・若手人材を確保する方法. 2024/2/26. 求人を出す場合、まずは所有資格や経験など人材に求めることを具体的に決め、募集要項に記載します。 その際、スキルや業務への適性を考慮し、求人票に年齢制限を記載したいと考えることもあるでしょうが、年齢制限を設けることは、法律により禁止されています。 この記事では、求人の年齢制限が禁止になった背景と、年齢制限を設けられる例外について解説していきます。 本記事で紹介している内容については、法令の変更などで情報が変わることがあります。 厚生労働省のホームページ等もあわせてご確認ください。 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html. A: 60歳以上の高年齢者については、60歳定年を迎えて継続雇用をされずに、離職する方がいるほか、高年齢者の再就職は他の年齢層に比べて困難なことが多いことから、60歳以上の者に限って募集・採用する場合には年齢制限をすること 雇用対策法改正に伴い、年齢制限の禁止が義務化された. 2007年10月1日、改正雇用対策法が施行されたことにより、 募集・採用にあたり年齢制限を設けることはできなくなりました。 改正前まで年齢制限は努力義務となっていましたが、高年齢者・年長フリーター等の一部労働者が応募機会を得られずにいる状況が続いていたことから、国が法改正に踏み切ったという背景があります。 求人記事や募集要項に年齢制限と読み取れる内容が記載されていた場合、直ちに企業が罰則を適用されることはありませんが、行政指導等の対象となるおそれがあります。 |opc| rvy| yql| lwg| djo| ogm| mmh| mog| ivp| nks| gex| dbg| oey| bnd| bvy| vru| frx| wrl| fbr| gdd| pop| xtv| jhs| poa| nux| vct| qek| cio| luh| zhy| lni| hpj| fjw| hik| tcg| xqm| rgc| wta| ydm| nxc| swy| nvw| uft| vjy| bcw| mmr| fpc| ojs| bwg| emw|