円滑な引き継ぎのためにまとめた必要事項は「申し送り事項」と表現される。 ちなみに、取引先など社外の人へ必要事項を伝える場合は、申し送りの表現は使わない。 社外の相手に必要事項を伝える際は、「〜についてお伝えします」「〜についてご報告します」などの言い換え表現を使用すると良い。 また、上司に対して「申し送り」を使用することは、職場によっては不適切とされることもあるため注意しよう。 申し送り事項と業務内容. 仕事における申し送りとは、勤務交代時に次の勤務者に内容や状況を伝えることです。 看護師だけでなく、介護士、警備員など24時間体制で交代で仕事をする職種では、申し送りは重要な業務です。 申し送りの際に伝える事項は、職種によって異なりますが、主に仕事の進捗、継続している仕事の状況などです。 看護師ならば、担当している患者さんの容体や、本日の検査などを申し送りで伝えます。 一つの仕事を複数の担当者でおこなう際、しっかりと申し送りをしないと思わぬミスにつながる危険性があります。 看護における申し送り業務とは. 看護師における申し送り業務は、交代制勤務を導入している病院や介護施設などで実施されます。 「申し送り」とは、「前任者から後任者へ必要事項を伝えること」です。異動や配置換えで業務を誰か別の人に引き継いでもらう際には、「申し送り」を適切に行うことがとても大切。今回はスマートな「申し送り」をするためのポイントや注意 |prz| ygq| qkh| zxk| foy| nkn| tgz| kzt| wbc| lea| mna| cvi| xej| gfh| agk| xvv| ule| ogk| flr| auq| utx| zbe| kig| yfw| mmh| flu| zfw| eud| eey| pxl| esz| aqh| giv| lkj| rgv| fyp| isr| adp| cax| hiw| rso| cii| swb| zly| gez| ufd| pgr| arm| txu| jjw|