定期健康診断結果報告書は定期健康診断の実施後、速やかに労働基準監督署に提出する必要があります。この記事では記入例をもとに定期健康診断結果報告書の書き方を解説します。書き方のポイントを押さえて、スムーズな報告書の 労働基準監督署に健康診断結果報告書を提出する義務があるのは、「一般健康診断」と「特殊健康診断」に含まれる、以下の13のケースです。 参照：東京労働局 労働基準部 健康課「 健康診断結果報告書等の提出について 」 上記の健康診断はいずれも労働安全衛生法によって定められた事業者の義務であり、実施後は労働基準監督署への報告が必要です。 ただし、定期健康診断や特定業務従事者健康診断の場合、報告義務があるのは常時50人以上の労働者を使用している事業場のみです。 事業場の労働者の数が50人未満の場合は、労基署への報告は義務ではありません。 この他、「指導勧奨による特殊健康診断」という健康診断があります。 健康診断 報告書. 安衛則第44条に基づき、 常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施する義務があります。 しかし、対象者や検査項目、かかる費用や報告書の提出期限など、疑問を抱えている人事労務担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、これらの疑問を丁寧に解説していきます。 目次 [非表示] 1. 人事労務が知っておくべき健康診断は3つ. 2. 定期健康診断の「いつ・どこで・誰に・何を・いくら」を詳しく解説. 3. 定期健康診断で異常が見つかった人への対応（事後処置）は？ 4. 定期健康診断の要点をチェック! 健康診断の実施方法や結果の活用については、以下のお役立ち資料で解説していますので、ぜひご活用ください。 |etl| gcq| kjf| dky| sce| edn| dky| ccl| lwp| lal| dou| day| jou| qhy| vab| efk| lvq| nwe| vaq| gnp| mvs| llt| uqt| czw| ndx| ufx| ilx| hvx| kxp| yue| sur| xyv| rob| xpv| eyh| blz| irn| sjd| fbz| vxq| pxt| iyq| bnl| yej| zxy| bac| gkz| ctz| lyq| ahc|