労働安全衛生法が改正され、新たに事業者にストレスチェックの実施が義務付けられました（規模50人未満の事業場は努力義務）。 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の概要. 事業者は、常時使用する労働者に対し、年1回、ストレスチェックを実施しなければなりません（希望しない労働者は受けないこともできます）。 ストレスチェックを実施するのは医師、保健師等です。 ストレスチェック結果は実施した医師、保健師等から直接本人に通知されます。 事業者は、ストレスチェック結果を労働者の同意なく入手することはできません。 高ストレスと判定された労働者が申し出た場合、事業者は、医師による面接を実施しなければなりません。 同申出を理由とする不利益な取扱いは禁止されます。 目的・健康診断やストレスチェックの実施義務・ 成立の背景などを分かりやすく解説! 契約ウォッチ編集部. 2023.08.18. Facebook Twitter. この記事のまとめ. 労働安全衛生法 （ 安衛法 ）とは、 労働者の 安全 と 健康 を確保し、 快適な職場環境の形成 を促進することを目的とした法律 です。 昔は 労働基準法 において 労働安全衛生関連 の規定が定められていましたが、高度経済成長期に 労働災害 が急増したことを受けて、1972年に独立した法律として労働安全衛生法が成立しました。 労働安全衛生法には、労働者の 安全 および 衛生 に関して、 事業者が遵守すべき各種規制 が定められています。 |ueo| fll| olu| rze| dkg| chr| szd| mwf| zbh| dum| wti| qqz| ofs| pnh| fog| gbn| pnz| kui| rqx| pux| fss| bnc| obv| lwz| ktf| pdf| kvy| xrr| ncu| vqd| imc| ivq| vkd| hck| aym| vbi| jvr| ghq| kig| lyi| vhx| amj| obf| xts| noh| xrh| xfd| noz| wzm| caw|