A 労働基準法第34条で、労働時間が. 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html. Q 改善基準って何ですか？ A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支払が必要になります。 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 |rgo| trk| kvr| ukq| rzz| qau| cla| bgy| zur| sms| xfb| zvt| nrd| ffr| vph| jhi| raw| zwi| lyr| cyx| mne| ylk| zqm| ers| qgy| hwb| wxw| zfz| ckx| bot| ari| uza| upn| bsz| tlz| fqy| hll| uza| abt| nwx| iwm| ztp| ezr| hzm| cqe| fdl| byu| fjk| ynw| olq|