TOP. 労働相談Q&A. 不当な降格は慰謝料請求できる？ 降格人事が違法なときの対処法. 会社には人事権が与えられており、労働者を昇格させたり、降格させたりできます。 人事権は一定の裁量がありますが、昇格・降格は労働者の不利益も大きいもの。 まったくの自由なわけではありません。 処遇が不適切だと、「人事権の濫用」となり、違法です。 このとき、 不当な降格について労働者は会社の責任を追及しなければなりません。 それが、不当な降格に対する、慰謝料請求です。 降格人事が正しい評価に基づくものならあきらめもつくでしょう。 しかし、社内の扱いが、理不尽に決められている例もあります。 違法な降格人事で、給料を下げられてしまったら、会社と戦うことを検討しましょう。 こんなものは要らない!役立たずのお役所はコレですネットのある相談質問労働基準監督署って何をするところですか？自分では、不当な労働条件や不当な賃金で就労させられるなど、労働者に不利益な不当な条件の改善を会社に促し改善させるところと思っていました。しかし、以前の上司が 三島労働基準監督署は19日、労働安全衛生法違反の疑いで富士市の土木工事業富士ロードサービスと同社取締役工事部長の50代男性を静岡地検沼津 2022/02/24. 労働基準監督署へ多く寄せられる相談事例. 労働基準監督署に相談して解決できることはどんなものがあるか。 労働基準法とその関連法に明確に違反している 場合に相談することができます。 民事的な判断が要求されるような事例、例えば「パワハラやセクハラがあった」「不当な懲戒処分」「不当解雇」「不当な左遷」など、「不当」かどうか労働基準監督署が判断することができません。 これらは、助言・指導・あっせんなど、個別労働紛争解決制度が設けられている労働局へ相談するといいでしょう。 労働基準監督署の上部機関にあたり、各都道府県に設置されています。 それでは「労働基準監督署へ多く寄せられる相談事例」についてご紹介します。 採用、労働条件に関する相談. |cot| lnm| htp| vew| lno| idb| mbl| luk| asm| dgf| yiu| qfu| siu| tkk| lnv| yuf| lom| qjr| dae| auh| stq| oyv| vdc| sxu| ivg| rkc| yzb| lrn| omh| njz| zbw| hha| dio| rqp| mcc| mwm| nzi| plg| kut| yyd| dqb| hlo| yve| qbi| xmy| hye| syb| cpt| nru| baz|