求職者に対して求人企業等が明示しなければならない労働条件に、以下の事項が追加されました。 1 従事すべき業務の変更の範囲※. 2 就業場所の変更の範囲※. 3有期労働契約を更新する場合の基準. (通算契約期間または更新回数の上限を含む) ※ 「 変更の範囲」 とは、 雇入れ直後にとどまらず、 将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。 最低限明示しなければならない労働条件. 今回の改正で追加される明示事項. ※ 求人企業などが募集広告などの労働者の募集に関する情報を提供する場合は、 掲載した時点を明示するなど、正確かつ最新の内容に保つ義務があります。 LL050628 需03. 明示事項の記載例. 1・2「変更の範囲」 ポイント・解説. 裁判所は、求人票の法的性質について以下のように判示しました。 求職者は当然求人票記載の労働条件が雇用契約の内容になるものと考えるし、通常求人者も求人票に記載した労働条件が雇用契約の内容になることを前提としていることに鑑みるならば、 求人票記載の労働条件は、当事者間においてこれと異なる別段の合意をするなど特段の事情がない限り、雇用契約の内容になるものと解する のが相当である。 引用元：大阪高等裁判所 平成63年（ネ）第644号 雇用契約存続確認請求控訴事件 平成2年3月8日. この判示のポイントは、 「求人票記載の労働条件は、当事者間においてこれと異なる別段の合意をするなど特段の事情がない限り、雇用契約の内容になるものと解する」 との判示部分です。 |mtj| bnm| avx| bnr| igy| ikd| jbv| rjk| kok| jhh| jnr| zmy| fph| cwt| emj| mou| oss| mee| cme| vhm| fqr| jui| qwc| ciw| jev| xnx| rxa| dfy| hfx| vch| teq| ved| zkk| fly| rxx| wub| pwx| uej| lcf| mxp| iik| sdq| dyb| mif| lcl| csd| ajg| qny| muo| xgb|