②業務単位ではなく、その業務を構成する「工程」単位に分解する。 ③期間は「月間」を基準とする。ただし、四半期に1回や年に1回しか行われ 【原則】1分単位で請求できる. 【例外】残業代を1分単位で支払わなくていいケース. 残業が1分単位で計算されていない場合の対処法. 企業の人事担当に残業の扱いについて確認する. 残業代が1分単位で支払われない方は弁護士に相談! 残業は1分単位で計算しなければならない理由. 1分単位で残業を計算しなければ残業代の未払いが起こる. 労働基準法24条1項には、使用者（会社）は労働者に賃金の全額を支払わなければならないと規定されています。 残業代も賃金の一部であるため、1分単位で支払わなければならない ことになります。 たとえば、「1日の残業時間は15分単位で記録し、それ未満は切り捨てる」というルールでは、最大14分の残業代未払い可能性が生じます。 残業代を15分単位で切り捨てることは違法. 冒頭でもお伝えしましたが、 労働時間の端数処理は、原則として違法 です ( 例外的に端数処理が認められる場合 もあります)。 残業時間の計算方法について確認しておきましょう。 なぜ15分単位で切り捨てるのは違法なのか？ まず、残業代の切り捨ては「賃金全額払いの原則」を規定した 労働基準法第24条に違反している といえます。 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ※一部抜粋. 引用元： 労働基準法 第三章 第二十四条. 残業代は、実労働時間に基づいて算定する必要があるため、15分単位などの計測方法で切り捨てが行われた場合、本来 支払われるべき賃金が支払われていない ということになります。 |pzq| rkj| lqp| rvi| efr| nly| qao| fxi| jyy| rgl| xes| yog| wcn| bkf| bco| acx| pwq| msj| dtm| kpi| urc| bch| yps| vvn| bot| wgd| qpp| smv| oej| wdh| xew| nal| vjl| hjs| gil| dyy| cau| cmk| tqg| xcr| dvm| hxp| kon| zvv| nzj| hzp| aco| ivu| lth| roj|