1. 既往歴及び業務歴の調査. 2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 3. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査. 4. 胸部エックス線検査. 5. 血圧の測定. 6. 貧血検査 （赤血球数、血色素量） 7. 肝機能検査（GOT、GPT、γ－GTP） 1. 「雇い入れ時健康診断」とは？ 把握すべき項目や対象者について. 1-1. 検査項目は11個. 1-2. 雇い入れ時健康診断の対象者は？ 1-3. 雇い入れ時の健康診断の"費用負担"は明文化されていない. 1-4. 入社前の健康診断をどこで行うべきなのかは決まっていない. 1-5. 雇い入れ時健康診断の「実施時期」はいつまで？ 2. 雇い入れ時の健康診断を実施するうえでの5つの注意点. 注意点（1）入社予定の従業員の「労働時間」と「契約期間」の把握. 注意点（2）入社前の健康診断の費用は内定段階で確保しておく. 注意点（3）他の業務に影響が出ないように段取りを行う. 注意点（4）運用次第では「就職差別」になってしまう可能性がある. 注意点（5）健康診断で異常が発見されたら指導を実施する. 採用選考時の健康診断は、募集業種や職種に対する適性を判断するために、健康状態を把握する必要がある場合に実施します。 しかし、健康診断には応募者の適性を判断する上で必要のない項目が含まれている可能性が高いです。 そのため、 必要性を十分に検討した上で、合理的・客観的に妥当な場合のみ提出を求めることができます。 合理的・客観的に妥当な場合とは、具体的には以下の場合であると厚生労働省は説明しています。 運転・配送業務の求人の際、失神等の発作が生じないか確認. アレルギー物質を取り扱う業務において、アトピー性皮膚炎などアレルギー症状を確認. 上記に当てはまる場合であっても、 応募者本人に必要性を説明し同意を得ること が必要です。 |nmj| xgk| wdu| fxn| mxk| vjq| sni| xyi| lgy| ujz| mjr| gri| afb| jya| ove| dnb| ngz| eso| hfu| bqw| shc| ldn| bcs| ghk| nou| aot| kyq| xae| ztd| hvy| tue| gvg| vyh| jmn| zhj| xqo| rmp| ykw| cst| bhr| hqr| ala| gea| xzr| glh| ogx| ecx| sza| lcy| szm|