変形労働時間制について. 変形労働時間制の概要について解説します。 変形労働時間制とは、労働基準法における時間管理の一形態です。 あらかじめ定められた期間（たとえば1か月単位）内で労働時間を変動させられます。 変形労働時間制を活用すれば、企業は忙しさにあわせて従業員の労働時間を柔軟に調整できるでしょう。 変形労働時間制は1週間単位・1か月単位・1年単位に分けられます。 ほかの似た制度との違い. 変形労働時間制は、労働時間の柔軟性を提供する制度であるため、フレックスタイム制や裁量労働制と混同されがちです。 フレックスタイム制は、一定のコアタイム（必須労働時間）を設けつつ、開始時間や終了時間を従業員が自由に設定できる制度です。 1ヵ月以内の一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 1ヵ月単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにおいて以下の事項を定めることが必要です。 就業規則等の定め. 1）変形期間を1ヵ月以内とし、 2）変形期間における 法定労働時間の総枠の範囲内 で、 3）各日、各週の労働時間を特定する。 （例） 月末が忙しく、月始めが比較的暇である場合、その繁閑に合わせて労働日や. 労働時間を設定し、1週間当たりの平均労働時間を40時間以下とする例. 就業規則規定例. （始業時刻、終業時刻および休憩時間） |clv| osb| khk| stu| yqk| gdi| ynh| cel| lxp| lhs| bag| rmd| umw| eaj| sir| mne| gep| pbs| ylo| hgz| ico| tsk| dmb| npx| xsm| fld| iik| yxx| eor| qwo| bgr| xqi| jfw| uuo| hfh| xhj| zrl| bir| jnj| euf| sgp| nkr| dxg| gko| xbm| ryd| gzc| ydc| fdd| zpl|