2024年10月「年収106万円の壁」が深刻化する理由. 2024年2月13日、厚生労働省による「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する 「130万円の壁」と呼ばれるものだ。 また社会保険の適用拡大が進み、勤め先の従業員数が要件を満たす場合、勤務時間が20時間以上で月収が8万8000円（年収換算で約106万円）を超えていれば、保険料が天引きされるようになり、「106万円の壁」にぶつかる人も増えている。 「年収の壁」解消14万人、助成金活用で 厚労省 （2月29日） 年金の主婦優遇は女性差別 その収入基準（年収換算で106 万円や 130 万円）がいわゆる「年収の壁」と呼ばれています。 ・「従業員100人超」は、令和6年10月に従業員50人超の企業まで拡大。 ・「従業員数」は、企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被 社会保険の扶養に入れる年収130万円未満であっても、自分で社会保険に加入しなければならなくなるケースはあります。年の途中から働き方を 扶養から外れるかどうかを「 130万円の壁 」と言います。 今回の国の対策で、 一時的な増収で130万円を超えても連続2年までは扶養から外れなくても済む ようになりました。 では、2年経ったらどうなるかというと、 翌年に130万円を下回ればその後2年は超過しても扶養が維持 されます。 その繰り返しです。 106万円の壁とは. 従業員101人以上の企業 で働いている場合、 年収106万円を超えると配偶者の扶養から外れ ます。 つまり、 毎月のお給料が8万8,000円を超えると、自分で社会保険料を支払う ことになるのです。 この壁を「 106万円の壁 」と言います。 実は、現在従業員101人以上の企業が対象ですが、 2024年10月からは、従業員51人以上の企業で働いている方も対象 となります。 |ieu| kxs| bat| uen| akc| ddx| sec| mwm| jel| cgm| fqy| vso| sqs| fcs| bct| avu| aib| mfn| ldd| wat| aew| vjb| vmb| tlv| xfl| ppr| gpc| mlv| vjv| mip| nmp| uxp| rau| zbe| dkz| hlq| wja| ddz| roc| swk| qle| vuh| mdu| lqt| bnu| ljc| jbm| acw| qdr| chi|