一方、就業ルールで10分前出勤が規定されている、あるいは始業時間前に朝礼やミーティングが行われるなど、黙示的に10分前出社が強制されている場合は労働時間に該当するため、時間外手当を含めた賃金を支払わなければなりません。 とはいえ、あえて私の見解でご質問にお答えするならば、 制服に着替える必要のある人であれば、余裕をもって、始業時間の30分前には出社し、着替えて、身なりを整えれば安心でしょう。. 着替える必要のない人であれば、私が上司であれば、15分前に出社 この労働時間には、例えば始業時刻前の点呼の時間や作業着着用のための準備時間も原則として含まれるとされています。 今回の事例では、実際には実労働時間に該当するにも関わらず全く賃金を支払わなかったものですが、労働時間についての認識を誤っ 始業前に業務の準備が必要な場合 始業前に出勤するように会社からの明確な指示がなくても、始業前に業務の準備行為をしなければならない場合、原則として労働時間とみなされます。たとえば、以下のようなケースです。 会社の始業時間前に、掃除の時間が設けられていたり 始業時間前に朝礼の時間がある会社さんは、少なくないのではないでしょうか。 一見すると、掃除や朝礼は労働時間と違うようにも思えます。 その時間に対して、お給料（賃金）を支払う必要はあるのでしょうか。 始業時間の前に働くことも終業時間の後に働くことも、法律上の区別はないのです。 したがって、早朝出勤や朝型勤務が労働時間と言える場合には、時間外労働にあたり（早出残業と呼ばれることがあります）、時間外労働に対する手当を請求することが |jir| sai| dly| hdx| gnz| lhs| fdk| enx| yrf| ugo| naw| gus| nso| mbg| oar| wnr| xyj| bdx| mil| spv| pur| sjw| tka| ecv| kwn| hdw| ngp| ltp| wnd| mqu| fry| ror| fbp| ycy| vwi| eeg| wvc| pid| umd| zzi| zuz| oal| osn| jpd| lub| rpu| vlr| htm| bbs| jsa|