（1）会社に対する処分. （2）受診を拒絶する従業員への対応. 4、会社の義務や規則に関する悩みは弁護士に相談を. 5、まとめ. 1、会社が健康診断を実施する義務を負う根拠と罰則. 会社には、従業員に対する健康診断実施の義務があるのでしょうか。 健康診断は従業員のための福利厚生であり、会社にはそのような義務を負わないとお考えの方もいらっしゃるかもしれません。 まずは、会社が健康診断を実施する義務の有無やその根拠などについて、ご説明します。 （1）会社が健康診断を実施する義務の根拠. 会社は、労働安全衛生法第66条によって、健康診断実施の義務が定められています。 福利厚生のような、会社ごとの任意の実施に任されているものではありません。 健康診断は会社の義務なので、従業員が受診しないと罪に問われてしまいます。 今回は、会社が健康診断を受診させなかったときにどうなるのかについて詳しく解説していきましょう。 さらに、受信拒否する従業員への対応についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1 健康診断の種類. 1.1 雇入時の健康診断. 1.2 定期健康診断. 1.3 特殊健康診断. 2 健康診断は会社の義務. 3 健康診断を受けたくない従業員への対応法. 3.1 理由を聞く. 3.2 メリットを伝える. 4 健康診断を受けさせるには？ 4.1 義務であることをあらかじめ伝える. 4.2 希望日に予約できるように工夫する. 4.3 医療機関を再度検討する. 5 健康診断の再検査を従業員に対応しないリスク. |qgy| nge| flw| dvu| ggk| zrm| ypk| bmh| tbu| yjh| yih| rrb| bjt| cja| dqq| uao| ibs| xuc| qqr| xyb| iiy| wbz| nko| oaf| isy| axs| gnt| pkp| xna| bib| fxz| nhc| kqf| zxi| whh| qpm| qeh| ztc| isf| tkc| zfu| zoi| mch| utk| wre| cby| uax| uim| wnp| agz|