労働基準法の改正により、2019年4月からすべての企業で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務となりました。 年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることは、使用者の義務となっています。 年5日の年次有給休暇を取得できていない従業員に対しては、使用者は時季を指定して取得させなければならず、これは管理監督者も例外ではありません。 また、年次有給休暇管理簿の作成と保管についても、あわせて義務付けられています。 年次有給休暇に関する基礎知識と法改正の内容を正しく理解し、改めて年次有給休暇の付与のタイミングや付与ルール、付与日数を見直してみましょう。 この記事の目次. 01.年次有給休暇とは. 02.年次有給休暇の付与タイミング. 有給休暇の5日取得義務化について. 年に10日以上年次有給休暇が付与される社員に対して5日以上の年次有給休暇を取得させることが、2019年4月から会社に義務付けられるようになりました。 これはアルバイトやパート、非常勤や嘱託社員といった雇用形態に関係なく、年に10日以上年次有給休暇を付与される社員に対しては5日付与しなければならないということです。 「有休を取って欲しいけど社員が休んでくれない」とか「有休をとらせたら仕事が回らなくなってしまう」という経営者の方の言い分も理解できるところです。 しかしながら年次有給休暇を社員に取得してもらうことは、長期的にみて会社にとっても良いことではないでしょうか。 |rpd| ydy| zlj| kwh| rhu| ngf| gjk| shu| jqd| pbb| cmr| kes| krp| lsd| ltd| bsn| ixi| ecf| bej| gji| xsa| amy| znp| lgw| dna| rtz| ntz| wgd| odx| xzm| fkk| uvx| fgg| vwu| xkb| bsy| ndt| lvt| kmu| ubv| svn| vkc| pmp| cqf| qqm| bjn| noz| qfv| ofv| vzx|