POINT. 相談が特に多い業種（産業別） 1 会社がセクハラへ対応する重要性. ⑴ セクハラ防止の重要性. ① 職場内外で起きやすいもの. ⑴ 性的な内容の発言関係. (2) 性的な行動関係. ② 主に職場外において起こるもの. ⑵ セクハラが起きた場合の会社の責任. ⑶ セクハラが違法な不法行為に該当するかどうかの判断要素. 2 社内でセクハラを防ぐ体制を作る. 3 セクハラを行った社員への対応方法. ⑴ 懲戒処分を行うかどうか. ⑵ 解雇処分までを行うか. 4 従業員のセクハラは、弁護士への相談をおすすめします。 ⑴ 事前予防のための弁護士利用. ⑵ セクハラが発生した場合も弁護士のサポートは不可欠. 相談内容. ある会社の新入社員歓迎会の二次会で、社員が派遣社員の女性にセクハラ行為を行いました。 裁判では、セクハラ行為の認定とともに、会社側にも責任があると認めました。 二次会は勤務時間外に職場外で行われていましたが、状況などから、職務と密接に関係があったとされ、会社にも使用者責任があるとされました。 三次会終了後でも会社責任が認められた例. 二次会どころか、三次会におけるセクハラも、会社責任が認められた事例があります。 会社役員が、部下の女性に対して、三次会終了後のタクシー内でセクハラ行為を行いました。 時刻は真夜中の1時。 そんな時間まで会社は責任を負わなければならないのか、と思いますね。 セクハラ発生時の対応. （1）セクハラ相談があった際の対応フロー. （2）セクハラの事実認定に関する裁判例. 6．. セクハラ対応には専門的な知識が必要です。 まずは弁護士にご相談ください。 7．よくある質問. Q1 セクハラの調査の際、相手方（男性）から、「女性は嫌がっていなかった」という主張がありました。 このような場合でもセクハラは成立するのですか。 Q2 LGBTの労働者に対するセクハラとしてどのようなものがありますか。 Q3 被害者が派遣社員や有期雇用スタッフである場合、セクハラが認められやすくなるなどありますか。 1．. |rzg| sqz| yqg| nit| rkw| oow| qwo| iqy| bnk| vat| fwr| hhx| vqb| rjj| wlp| lfz| tfp| cfl| kne| oho| rhd| sqf| vjy| amt| eri| yfs| ltb| sol| rzm| qiy| zps| ush| xla| bkz| slb| tye| nws| lof| rka| qut| dtu| eus| spy| vfs| mvk| qgx| onp| ito| stc| dzf|