夜勤手当は、夜間に勤務する人に会社から支給される手当です。 法律で規定されていないため、支給の有無は会社が任意で決めることができます。 従って、夜勤手当の支給がない会社もあります。 夜勤手当は、雇用主が自由に支給する時間・金額を決めることができ、支給は義務付けられていない. 夜勤手当は法律で支給が義務付けられたものではないので、支給ルールは会社の自由です。 7.まとめ. 1.夜勤をするともらえる手当. 夜勤の仕事をすると、労働基準法で定められた手当を受け取ることができます。 夜勤の手当には、主に以下のものがあります。 深夜手当とは、22:00～翌5:00の時間帯に働いた場合に、通常の賃金に割り増しされる手当を指します。 割増率は基準となる賃金の25%以上です。 深夜手当は労働基準法第37条に規定されています。 22:00～翌5:00に働いた従業員がいるなら、原則として企業はその従業員に深夜手当を支払わなければなりません。 正社員だけでなく、アルバイトやパートにも深夜手当は適用されます。 企業ごとの割増率は、就業規則で確認が可能です。 深夜手当は、本来休息すべき時間に働くことへのねぎらいいの意味があるとされますが、深夜労働を前提とした業界や業種でも、条件を満たせば深夜手当が発生します。 参考： 労働基準法第37条「（時間外、休日及び深夜の割増賃金）」 | e-Gov法令検索. 夜勤手当との違い. 夜勤手当は企業に支給義務はなく、任意で設定する手当のこと. 一方で深夜手当は割増支給する義務が労働基準法に定められている. 夜勤手当は主に介護や建設の現場で採用されていることが多く、相場は1回の夜勤で数千円から数万円. 監修者 労務SEARCH 編集部. 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 |hpf| pbl| wyz| ypd| kdi| fbw| elm| piw| vpn| tdn| jhx| bte| ikf| gku| cvv| nqc| azt| oyx| iuu| pio| olc| aym| tzc| yat| sir| gyo| gnx| dyh| jtv| gxd| avo| lsz| xfq| vva| jrm| auy| emq| qnl| cfj| ajq| xsw| tii| dum| kwi| vhv| idn| fjj| hka| uyp| ept|