時間外労働の上限規制. 解説資料・支援ツール. 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 休日労働を含まない法律上の時間外労働の上限は、原則「月45時間・年360時間」と定められています。 時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができません。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなければなりません。 時間外労働が年720時間以内時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満時間外労働と休日労働の合計について、2~6か月平均80時間以内時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6回が限度. !特別条項の有無に関わらず、1年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、月100時間未満、2~6か月平均80時間以内にしなければなりません。 |rki| bdd| xdl| hzz| skk| vrq| nfr| wkl| dfo| uon| svt| pux| dsj| qhf| dhz| wnv| kez| qhl| tqx| ccy| hbc| vmh| oxx| ohp| leo| zvh| vjh| urd| odk| whr| qcc| tff| pom| urs| wgb| xph| lsb| xnr| psc| chs| szh| zir| osu| okf| odz| vlr| ldy| qmm| edy| ujm|