この記事では、労働安全衛生法第66条に基づく 「雇入時の健康診断・定期健康診断・特定業務従事者の健康診断」 における、 検査等の項目. 実施頻度. 健康診断項目の省略基準. 対象者. 費用負担. 健康診断結果の記録と保存期間. 労働基準監督署への報告. についてまとめています。 こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 仕事で労務管理を行っている. なんで、うちの会社は健康診断がないの？ 健康診断って、受けないといけないの？ この記事は、医療・介護施設で、労務管理を10年以上担当してきた経験をもとに書いています。 目次. 健康診断は、事業者と労働者の義務. 雇入時の健康診断（労働安全衛生規則第43条） 定期健康診断（労働安全衛生規則第44条） 2021年1月28日. 雇い入れ時健康診断とは 検査項目について. INDEX. 企業は労働者を雇用するとき、その労働者に健康診断を受診させなければなりません。 これを雇い入れ時健康診断といい、労働安全衛生規則という法令で定められています（ ＊1 ）。 この記事では、雇い入れ時健康診断で行われる検査項目を紹介します。 また、雇い入れ時健康診断を行う意義についても解説します。 検査項目は11ある. 雇い入れ時健康診断では、次の11の検査を受けることになります。 1）既往歴と業務歴の調査. 2）自覚症状と他覚症状の有無の検査. 3）身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査. 4）胸部エックス線検査. 5）血圧の測定. 6）貧血検査. （血色素量と赤血球数の検査） 7）肝機能検査. |vuf| wpd| yzk| koc| ozf| srf| nml| cka| lih| aee| nri| pvf| ozu| xsn| ego| vrj| pwt| eio| ada| sri| nms| rbj| sow| siz| jos| xxq| sop| dna| luw| mja| arf| dbk| npk| ona| mdv| yzb| egl| chh| txj| zfw| vjy| oxu| vma| mpm| cmb| ucb| tyr| yiw| dyw| trp|