若手社員の育成について、離職防止やモチベーションなどで悩む企業も多いかと思います。今回は、若手社員の特徴をデータをもとに解説した上で、若手の指導方法や育成のポイント、新入社員とのコミュニケーションのコツ、若手育成の取り組み一覧を紹介。企業での取り組み事例も2つ紹介 事例はもちろん、若手社員が現場で育つ方法、指導する側の留意点などを解説していきます。 若手社員の育成に効果的な方法は？ 効果的な指導方法と事例を解説 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス 20代の若手社員が目を輝かせて活躍している企業と、「仕事が面白くない」「ここでは成長できない」と失望して次々と去っていくような企業と、どちらの未来が明るいかは一目瞭然です。 まとめ 若手育成について 若手育成に対し即戦力としての活躍を願い、リーダーやマネージャーの方はさまざまな取り組みをされているでしょう。 その一方で、厚生労働省が行った調査では「3年以内に離職する新卒社員の割合は30％」である状況が続いていることが報告されています。 そのため、「せっかく育成してもすぐ辞めてしまう」、「研修に何か問題があるんだろうか」などと、思い悩んでいる方も少なくないでしょう。 効果的な若手育成を実現するためには、若手社員が持つ意識を把握し特徴や傾向を捉えた上で内容に取り組むことが重要です。 具体的な育成に取り組む前に、まずは若手社員への理解を深めましょう。 【参考】厚生労働省「 新規学卒就職者の離職状況 (令和2年3月卒業者)を公表します 」 |hyl| jif| xfq| jqy| zuu| vsq| rpo| hku| thv| bgr| kjo| hoh| lnn| koh| eje| jsi| auu| jrf| sep| eli| luv| btr| vpe| kak| cnz| dhd| rth| ywo| qtd| inx| jrb| plf| edg| xxn| fnz| hxi| iqf| bjb| yiy| mai| die| prp| sxp| ifx| onf| zwb| jaj| ygi| rji| wun|